Etude sur les discriminations en entreprise

La discrimination en entreprise L'enquête menée conjointement par CercleRH.com et la Cégos du 27 avril au 9 mai 2006 sur une population de 1011 acteurs de la fonction RH a permis de faire le point sur les facteurs de discrimination les plus importants en entreprise ainsi que sur les solutions semblant les mieux appropriées afin de palier à ces discriminations. Le premier facteur de discrimination provient des inégalités de traitement dues aux origines ethniques, religieuses (31%) viennent ensuite la discrimination de sexe (22%) puis liée aux personnes handicapées (19%). 61% des personnes interrogées ont déclaré avoir été témoin d'acte de discrimination en entreprise et pour 21% des cas il s'agissait d'actes de discrimination liés à l'origine ethnique. Dans l'éventualité où les personnes interrogées seraient personnellement confrontées à un acte de discrimination, elles se tourneraient majoritairement en premier lieu vers leur manager (27%) ou DRH (24%) ce qui compte tenu de la population interrogée peut être la même personne. La discrimination s'exerce principalement lors du recrutement (64%) tant pour les jeunes (-25 ans) que pour les seniors (+50 ans). Par voie de conséquences ce sont les processus de recrutement qui sont cités en premier lieu afin de lutter contre la discrimination en entreprise (37%) par la mise en place de processus de recrutement centrés sur les compétences techniques requises par le poste. Vient ensuite l'accès à l'évolution professionnelle pour tous (17%). Parmi les mesures anti-discriminatoires mises en place ou envisagées dans les entreprises, l'accès à la formation est la première réponse, la seconde étant la politique de l'emploi en faveur des handicapés. Les grandes entreprises (+2000 salariés) semblent avoir plus d'avance que les petites entreprises (-100 salariés) en ce qui conserne la politique d'emploi des personnes handicapées. 51% des grandes entreprises l'ont mise en place contre seulement 15 % des petites entreprises. 87% des personnes interrogées estiment que la diversité est un levier afin d'augmenter la performance économique de l'entreprise. 57% pensent également que le papy-boom sera un bon outil anti-discriminatoire en favorisant l'intégration. source cerclerh.com